Salaire minimum au Canada en 2026, province par province

Taux de salaire minimum actuels au Canada

Le salaire minimum au Canada est fixé indépendamment par chaque province et territoire, avec un taux fédéral distinct qui s'applique aux industries sous réglementation fédérale telles que les banques, les télécommunications, le transport interprovincial et le service postal. En 2025, les salaires minimums provinciaux varient de 15,00 $ l'heure en Alberta à 19,00 $ l'heure au Nunavut, reflétant des différences régionales importantes dans le coût de la vie et les conditions du marché du travail.

La plupart des provinces ajustent leur salaire minimum annuellement, le 1er janvier ou le 1er octobre, en liant souvent les augmentations à l'Indice des prix à la consommation (IPC) pour suivre l'inflation.

Salaire minimum 2025 par province et territoire

Les montants annuels supposent 2 080 heures par année (40 heures par semaine, 52 semaines). Les gains réels dépendent des heures travaillées, des heures supplémentaires et des jours fériés.

Salaire minimum fédéral

Le salaire minimum fédéral est de 17,30 $ l'heure depuis le 1er avril 2025. Il s'applique aux employés des secteurs sous réglementation fédérale, notamment les banques, les compagnies aériennes, les chemins de fer, les entreprises de télécommunications, Postes Canada et les conseils de bande des Premières Nations. Le taux fédéral est ajusté annuellement le 1er avril selon l'IPC. Si le salaire minimum provincial ou territorial est supérieur au taux fédéral, le taux le plus élevé s'applique.

Détails par province

Salaire minimum en Ontario

Le salaire minimum général de l'Ontario est de 17,20 $ l'heure depuis le 1er octobre 2024. La province révise son salaire minimum annuellement et l'ajuste selon l'IPC de l'Ontario. L'Ontario a éliminé le taux inférieur pour les étudiants en 2022 et le taux inférieur pour les serveurs d'alcool le 1er janvier 2022. Tous les travailleurs reçoivent maintenant le même taux général.

Salaire minimum en Colombie-Britannique

Le salaire minimum de la C.-B. est de 17,40 $ l'heure depuis le 1er juin 2024. La province ajuste son taux annuellement le 1er juin selon la variation moyenne de l'IPC. La C.-B. a également éliminé le taux inférieur pour les serveurs d'alcool en 2021.

Salaire minimum en Alberta

Le salaire minimum de l'Alberta est resté à 15,00 $ l'heure depuis le 1er octobre 2018, ce qui en fait le salaire minimum général le plus bas au Canada avec la Saskatchewan. Les étudiants de moins de 18 ans travaillant 28 heures ou moins par semaine gagnent un salaire minimum jeunesse de 13,00 $ l'heure.

Salaire minimum au Québec

Le salaire minimum général du Québec est de 15,75 $ l'heure depuis le 1er mai 2024. La province ajuste son taux annuellement le 1er mai. Le Québec maintient un taux inférieur pour les employés à pourboire, actuellement fixé à 12,60 $ l'heure. Ce taux s'applique principalement aux serveurs de restaurant, barmans et livreurs.

Salaires pour employés à pourboire et serveurs d'alcool

La plupart des provinces ont éliminé les taux de salaire minimum distincts pour les serveurs d'alcool et les employés à pourboire. Cependant, le Québec maintient un taux distinct :

Salaires minimum pour les jeunes

• Alberta : 13,00 $ l'heure pour les étudiants de moins de 18 ans travaillant 28 heures ou moins par semaine.
• Autres provinces : La plupart appliquent le taux général à tous les travailleurs, quel que soit leur âge.

Salaire minimum et salaire net

Gagner le salaire minimum ne signifie pas que vous recevez le montant intégral. Les impôts fédéraux et provinciaux, les cotisations au RPC et les primes d'AE sont déduits de chaque paie. Utilisez notre calculateur de salaire pour estimer votre salaire net exact à tout taux horaire.

Sources

• Gouvernement du Canada : Salaire minimum par province
• Ontario : Salaire minimum
• Québec : Salaire minimum

Ce que le salaire minimum ne dit pas

Un taux horaire ne renseigne que sur une partie de la rémunération. Dans la plupart des provinces, le personnel payé à l'heure reçoit en plus une indemnité de vacances, souvent quatre pour cent, versée soit à chaque paie soit au moment du congé. Un salarié annuel a ces congés intégrés à son salaire. Comparer un taux horaire à un salaire annuel sans tenir compte de cet écart fausse systématiquement la comparaison, en général de plusieurs centaines de dollars par année.

Les heures supplémentaires jouent dans l'autre sens. La plupart des provinces les rémunèrent à une fois et demie le taux normal au-delà d'un seuil hebdomadaire, parfois quotidien, ce qui peut porter le revenu réel d'un poste horaire nettement au-dessus de l'équivalent annuel affiché. Le seuil varie : certaines provinces comptent en heures par jour, d'autres par semaine, quelques-unes retiennent le premier des deux atteint.

Retenues et seuils d'imposition

Au salaire minimum, à temps plein, le revenu annuel se situe sous le seuil de la première tranche fédérale : rien n'est imposé au-delà du taux le plus bas. Le montant personnel de base en exonère par ailleurs une part appréciable, si bien que l'impôt sur le revenu représente une fraction modeste des retenues.

Les cotisations au Régime de pensions du Canada et à l'assurance-emploi, elles, s'appliquent dès les premiers dollars au-delà de l'exemption de base, sans égard au niveau de revenu. À ce niveau de rémunération, elles pèsent donc proportionnellement plus lourd que l'impôt, ce qui surprend souvent à la lecture d'un premier bulletin de paie.